老板廚房電器將自己定位于高端市場，通過技術創(chuàng)新，在工藝、質量、原材料等方面的高標準、高要求，使得老板產品迅速提升了一個檔次，在市場上與同類產品建立了一個較明顯的區(qū)隔;通過技術、工藝和設計理念的領先，讓產品能夠引領消費潮流，成為行業(yè)技術發(fā)展的標志。

　　老板主打的油煙機有以下特點：采用歐化造型，流線型不銹鋼集煙罩，全不銹鋼檔板，高貴典雅，適合現代廚房環(huán)境。 適合國內烹飪特點，采用直吸式吸煙方式，吸取油煙效果好，油煙進入更順暢，吸煙更徹底。 全封閉油路，油污順利導入油杯，徹底防止漏油。采用油煙分離技術，不銹鋼濾油網可反復定期清洗，保持機腔內部清潔，輕松免拆洗。優(yōu)質高速電機，使用壽命長，運轉更寧靜。 光滑的吸煙腔，無溝槽，易清洗，

　　截止目前，老板廚房電器擁有“免拆洗A++”“主火中置”“雙勁芯”“回形殺菌”“獨立雙?！钡奶攸c，樹立了領先的產品優(yōu)勢。

　　老板最新推出的引領廚電高端產品潮流的“智尊95”和“凈界a7”系列產品中，最受關注的莫過于老板大吸力油煙機9500和8218。這兩款產品繼續(xù)發(fā)揮老板在大吸力方面的高端技術優(yōu)勢及創(chuàng)新，進一步夯實了大吸力在高端廚電的差異化優(yōu)勢。如8218大吸力油煙機擁有三級加速攏煙技術：360°鎖煙墻，一級加速攏煙;360°聚煙腔，二級加速攏煙;360°導煙網，全面捍衛(wèi)廚房潔凈。

　　作為中國廚電行業(yè)領導品牌，老板電器35年專注高端，實現了16年銷量遙遙領先的成績，穩(wěn)居行業(yè)頭把交椅，這已然成為老板連續(xù)9年入選“亞洲500強”最有說服力的證據。

　　相關數據顯示，老板電器以23.9%的零售額份額、16.11%的零售量份額穩(wěn)居行業(yè)第一，老板電器大吸力煙機的銷量卻一枝獨秀，逆勢增長9.28%，零售額年度累計增長22.57%，遠遠高于行業(yè)水平。數據還顯示，繼續(xù)保持著行業(yè)龍頭的地位。而這一地位在老板電器短短35年的創(chuàng)業(yè)史中，穩(wěn)坐了16年。

　　回顧老板品牌獲得的榮譽，可謂是數不可數：中國500最具價值品牌、1991國家質量獎、中國馳名商標、中國知名品牌、連續(xù)5年的亞洲品牌500強、中國500最具價值品牌。

　　截止2014年，老板電器多次榮獲國內人力資源領域權威獎項，從2010-2013年連續(xù)四年獲得全國最佳人力資源典范/人才發(fā)展最佳企業(yè)到本次“2014中國最佳人力資源戰(zhàn)略典范”，多項大獎的摘獲也說明了業(yè)界對老板電器人力資源管理的肯定。

　　未來，老板電器人力資源管理團隊仍將保持創(chuàng)新、責任、務實的老虎鉗精神，不斷提升團隊專業(yè)水平，促進組織能力提升，助力公司可持續(xù)性發(fā)展。

　　從我國第一臺油煙機、第一臺免拆洗油煙機、第一臺免拆洗A++油煙機、第一臺飛翼型油煙機，到引領我國油煙機進入17立方米時代的“雙勁芯”系列吸油煙機，每一個第一的創(chuàng)造，在填補空白的同時，也是對行業(yè)標準與技術重新定義的起點，更是老板電器作為廚電行業(yè)領導者最好的注解。

　　時光倒流到35年前，當時老板電器還叫“紅星”五金廠。1979年4月，5名工人手握三把老虎鉗，開始了創(chuàng)業(yè)旅程。隨后為了能打出自己的品牌，老板電器的核心團隊決定將朝陽產業(yè)“吸油煙機”作為主打產品。

　　1987年，老板電器與航空航天部八零四研究所合作，研制開發(fā)出我國第一代吸油煙機，上市后一炮打響。1989年， “老板”商標正式得到國家工商總局的申請許可，品牌的創(chuàng)立，為企業(yè)快速步入發(fā)展通道領到一張通行證;

　　1999年，老板實現了從村辦企業(yè)向民營股份制企業(yè)的轉變，體制枷鎖的解除，使老板電器在市場競爭中顯得游刃有余。

　　2007年，任建華將“老板”的品牌訴求明確定位為“懂得生活品味的家電創(chuàng)新家”，將“人文”精神融入到品牌之中，實現“老板”品牌內涵的一個重大轉變，以消費者為根本，從時尚、品質、娛樂、便捷等各方面入手，滿足消費者的生理、心理、物質和精神需要，使目標消費者生活品質得到提升。

　　2010年，老板電器正式上市，成為中國廚房電器第一股，一場資本助推廚電行業(yè)市場洗牌的大幕悄然拉開。

　　在外人看來如今人性化、便利化、智能化的廚房電器時代，已經在老板電器的引領下到來，引領行業(yè)進入智能化時代。

　　企業(yè)文化是隨著企業(yè)的誕生和發(fā)展而共同生存的。1979年老板電器以三把老虎鉗起家，經過三十余年的沉淀與積累，務實、責任、創(chuàng)新的老虎鉗精神已成為公司日益強大的內在動力。

　　企業(yè)要想做大做強，就必須有一種積極向上的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的靈魂。老板電器表示：“老板電器一直注重企業(yè)的文化建設，它是企業(yè)核心競爭力的關鍵因素，我們希望營造一個良好的道德氛圍來提高人們的自覺性、積極性、主動性和自我約束。”

　　發(fā)展的歷史是一個企業(yè)文化精神傳承的紐帶，是一個企業(yè)對自身的銘刻與記憶，是一個企業(yè)無價的文化瑰寶。企業(yè)管理者只有營造良好的企業(yè)文化，創(chuàng)造一種高度和諧、友善、親切、融洽的氛圍，才能凝聚人才的創(chuàng)造力量，才能促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。不管它是無形的口承文化，還是有形的物質載體，我們都有責任對它進行保護，解讀和傳承。

　　三十多年來，老板電器始終以對員工負責、對消費者負責、對社會大眾負責的態(tài)度，秉承著堅持品質、守道不渝的作風，懷揣著夢想與激情，保持著行業(yè)領導者、趨勢開創(chuàng)者的姿態(tài)。每一位老板人價值觀體現，是老板電器每一個崗位的基本要求。